#Esodeberíassaberlode Administración de Recursos Humanos La planificación estratégica es el proceso de formular estrategias de recursos humanos, establecer programas y tácticas para su aplicación. La planificación tradicional, es aquella que responde al “efecto cascada”; es decir, aquella donde las decisiones son tomadas por la cúpula gerencial, o lo que es lo mismo, el alto mando de la organización. Este tipo de planificación asoma una evidente desventaja; no está presente la participación de los niveles más bajo del organigrama, de modo que, los cargos medios y bajos son elementos pasivos. Exigencia de la planificación estratégica de recursos humanos. Asegurar el compromiso de los directivos Traducir el plan estratégico en acciones concretas. Combinar las estrategias deliberadas con las emergentes. Las primeras son aquellas que responden a una planificación, en cuanto a las segundas, surgen como respuesta a las situaciones que se pres...